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1.现在与原所在学校是什么关系？可否申请辞聘补偿？可否无条件回原单位工作？辞聘补偿后对今后工资待遇有何影响？如档案关系已转移，则不存在人事关...
1、你和学校应属于劳动关系，受《劳动合同法》的保护，首先要看你和学校签订的《劳动合同书》相关条款的约定，是否把你上述的这种行为规定为解除合同...
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《劳动合同法》规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。"你太太属于高校的只是教师，与高校之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》。但是，如果当初高校和你太太签订有合同，应该按照合同的约定执行。
虽然学校可以为你爱人转为正式编制创造条件，但转为正式编制不是学校的职权范围，学校不能单凭自己的决定把你的爱人转为正式编制，所以实施起来有一定的困难，也不可能用法律手段强制执行。在你的事件中学校确属违约，你可以要求学校承担违约责任，或者可以解除双方的协议，到别的地方另谋高就。当然，协商解决是最好不过的了。
可以协商要求签订劳动合同，并补缴社保。可以要求学校支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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