上市前职工持股计划,法律是如何规定的

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• 问上市前员工持股计划具体是什么规定
  

  员工持股计划是一种新型股权形式。 企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

• 问按照上市前员工持股计划
  

  员工持股计划是一种新型股权形式。 企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

• 问职工持股计划与股权激励的区别,法律怎么规定的
  

  职工持股计划和股权激励的区别在于： 1、职工持股计划一般参加的对象是公司的职工，包括管理层和基础职工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他职工。 2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而职工持股不需要业绩目标。 3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而职工持股不需要公布职工的姓名及其职位。 4、职工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

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