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合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)...
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园长聘用合同甲方:地址:乙方:地址:甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育法、教学工作需要,以平等自愿为原则,协商同意签订本合同。身份证号码:幼儿园1.聘任职务乙方同意根据甲方工作需要,担任幼儿园副园长工作,以严格遵守园方各项规章制度,根据幼儿园的需要服从安排,同时按启思幼儿园手册(总则)内,园长职责与职务八点要求,保质保量完成各项任务。1.聘任期限甲方聘用乙方2.工资甲方每月日前向乙方支付基本工资为人民币元元,全园学生人数基数为,每超人奖励人减年自月日至年月日工作滿壹年合约金元,全园学生人数低于元,合约金在每年人合约金按比例减少,每减少月份发放。
用人单位和受聘人员经协商一致,可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,用人单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经用人单位同意,擅自出国或者逾期不归国的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,使用人单位和其他单位无法正常工作的;(五)被判处有期徒刑以上的,或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的,用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员:(一)受聘人员患病或者非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,不同意用人单位调整工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到达新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的,用人单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者受伤,在规定的医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期;(三)因工伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级失去劳动能力的;(四)患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查,尚未作出结论的;(六)国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内;(二)考上普通高等院校;(三)被录用或者调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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