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劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间...
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平...
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延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时调休补足休息,所以不必支付加班费。 法定节假日,即国家规定的“11天”劳动者加班的,必须支付三倍工资,不能以安排调休为由不支付。 对此,劳动部有明确的政策解答。企业应当依法执行。
是的,由于下文(二)对双休日加班明确说明“又不能安排调休的” 因此根据法律解释的原则,对该条的理解为不允许调休是完全正确的
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,是不可以安排调休的,工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。
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