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不可以先试用后签合同,单独签订试用期协议是不合法的。 《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期也要订立合同。
不可以只签订试用期合同。对于只签订试用期的合同,约定的试用期期限视为劳动合同的期限,至于试用期视为不存在。也就是说只签订试用期合同的,对该合同认定为正式劳动合同,对试用期视为没有约定。
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