劳动合同无效的认定知怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问无效劳动合同的认定
  

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效的认定
  

  1、根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。 2、《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效怎么规定的
  

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,308人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  783人已观看

• 0'55
  无固定期限劳动合同的条件

  719人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,987人已观看

相关普法查看更多

• 
  无效劳动合同认定机构的规定是什么

  106人已浏览

• 
  怎么认定劳动合同无效

  113人已浏览

• 
  劳动合同无效认定

  119人已浏览

• 
  无效劳动合同的认定标准

  143人已浏览