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员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (1...
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申请仲裁，会有多种仲裁请求，比如说他要求加班费，就和是否主动离职没有关系。他主动离职，离职原因是什么，是不是存在公司违法情况，比如说拖欠工资，或者其他违法行为等，如果存在这种情况，员工单方解除合同，也可以要求公司支付经济补偿金。所以，你要把诉请和相关情况说清楚，才能有针对性的答复。
一、首部。应当依次写明下列事项： （一）文书名称，即调岗辞职仲裁申请书该如何起草？qot;仲裁申请书调岗辞职仲裁申请书该如何起草？qot;。 （二）申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他组织的，应写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如有委托代理人的，应写明委托代理人的身份事项。 （三）被申请人的身份，基本与申请人的事项相同。 如果仲裁申请人或被申请人是两个以上的，应分别按照上述的要求写清楚。 二、正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁的请求和事实理由。 （一）仲裁请求。主要是请求仲裁委解决纠纷的具体事项，即申请人通过申请仲裁所要达到的目的。如买卖合同纠纷，因拖欠货款引起的纠纷，可以提出要求对方何时给付货款，并承担违约金的责任；如因违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额和仲裁费用的承担等内容。仲裁的请求应明确、具体、合法合理，同时应注意不要遗漏。 另外，申请人如要申请财产或证据保全的，则要另写申请书。 （二）仲裁请求所依据的事实和理由。这里所说的事实是当事人双方争议的事实或是被申请人违约或侵权的事实和证据。事实的具体内容主要有： 1.当事人之间的法律关系; 2.争议的发展过程; 3.争议的焦点和主要内容; 4.对方(即被申请人)应承担的责任。所依据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。 所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任，可在叙述事实中，用括号加以注明；也可在叙述事实之后，再写明证据。申请人举证时要注意： 1.列举证据名称、内容及证明的对象； 2.说明证据的来源和可靠程度; 3.写明证人的姓名和住所; 4.提交证据的原件及复印件。 三、调岗辞职仲裁申请书尾部。依次写明：致送仲裁委的名称、仲裁申请人签章、仲裁申请时间和附件名称。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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