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根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。 首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打5...
单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的; 或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘...
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单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: 1.被依法追究刑事责任的; 2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3.严重违反用人单位的规章制度的。
单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: 1.被依法追究刑事责任的; 2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3.严重违反用人单位的规章制度的。
单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重,单位可以从中协调,对双方予以教育等; 3、如果情节严重,单位可以报警,同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定,没有固定的处理方式。
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