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《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察...
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对于没办理入职有工资吗做出以下解答 如果入职未满一月,一般会按照实际出勤天数和日平均工资计算工资发放给员工
1.这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。 2.刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。 3.用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。工资结算日是解除劳动合同当日,具体规定: 如果不发工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
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