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自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位...
产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
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产假期间也有工资，和平时支付的社会保险一样。一，产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按使用者和劳动者各缴纳的比例缴纳即可。
产假期间，用人单位继续按照上个月社会保险缴费基数缴纳单位部分，个人部分由休产假的女职工缴纳，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
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