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劳动监察机构的职权 主要包括: (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵...
劳动监察大队的职责有以下这些: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的...
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劳动保障行政部门应当自备案之日起60个工作日内完成,复杂的批准可以延长30个工作日。劳动安全监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。任何组织或者个人有权向劳动安全行政部门报告违反劳动安全法律、法规或者规章的行为。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动监察大队负责劳动监察的政府机构。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。管理范围:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支持职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。
受理范围:任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉分类:保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为。检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。符合保护权益举报:有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。下列情形举报不予受理:举报人举报的事项属于劳动争议的。举报人已就同一事实和请求向劳动争议委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
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