集体协议中有多项协议体表可以互相兼任吗？-法师兄

代表只能代理一方，不能双方代理，这样会出现利益冲突。

答

甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方安排人员进行兼职派单员工作。第二条：兼职期限：自______年______月______日起，__...

答

1、是程序不合法，如果存在欺骗是无效的。2、如果签订协议的村民是真实意思表示是有效的。 3、没有签订协议的农民政府有没有强制征地的权利，除非...

大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署，具有法律效力，任何一方不得擅自终止，否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金。从实际情况来看，就业违约主要是毕业生违约。但超过30人造成的协议损失％法律不支持上述部分。毕业生违约，除了我应该承担违约责任，支付违约金，往往会造成其他不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费人力、物力、财力、参加人才交流会议等，做了大量工作，员工后期工作考虑、安排，一旦违约，一切工作浪费，必须重新启动炉灶，导致被动工作。（2）雇主往往认为毕业生违约是学校管理不严格，影响了学校与雇主之间的长期合作关系。现在买方的市场竞争非常激烈，没有需求，也没有毕业生的就业。随着大学招生的扩大，毕业生的培训将会增加，学校作为签字人之一，不会影响明年甚至未来就业的整体利益和声誉。

兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《》或者即将实施的《》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题；第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时，要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系，而不是劳动关系，如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系，那么即使合同中有相关的赔偿约定，日后也不受法律支持。第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果兼职人员想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。

履行方式是合同双方当事人约定以何种形式来履行义务。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等。履行方式由法律或者合同约定或者是合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。