苏州市九级工伤赔偿标准是什么？

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• 问苏州九级工伤赔偿标准具体是什么？
  

  第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问苏州市工伤九级伤残赔偿标准怎么算
  

  一次性伤残补助金，九级伤残为８个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，发放12个月。江苏京楚律师事务所最专业的工伤律师团队，请具体联系。

• 问苏州工伤九级伤残赔偿标准
  

  1、一次性伤残补助金为8个月的本人工资：你现在的工资×8=？元 2、一次性工伤医疗补助金：当地人口平均预期寿命和实际寿命的差额，每满一年发放0.4个月的当地平均工资即（81.01-你的年龄）×3797×0.4=？元 3、一次性伤残就业补助金：当地职工平均工资×8个月（以30周岁为基数算）=3797×8=30376元

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