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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份伤残鉴定结论给劳动者本人。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(...
1.对于派出所不按规定给受伤人开具伤情鉴定委托人的行为,可以向上级公安机关、检察院进行反映,也可以进行行政复议。 2.相关...
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
1.与用人单位协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
没有涉及到民事或者刑事责任的,只要双方达成协议,确定可以撤案。 如果签订出损失或者伤害都会在不同程度构成了民事刑事责任,是不可以撤案的。 建议根据情况,只要双方能达成协议,没有签订出来之前可以撤案,主要问题在于签订结果预测属于民事责任还是刑事责任。不管那种责任,协议双方达成一致,翻供是停止案件继续的唯一办法。这种情况根据案件的法律影响问题而定,可能双方都会受到一点点批评警告,但结果可以扯去案件,同时停止审判裁决。
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