内容约定是合法吗-法师兄

近日，金堂县读者A来电询问：我在金堂县一家工厂上班，单位在与我签订合同时，确定合同的内容为工厂货物搬运，工作期限不确定，并且为临时工。我在工厂上班接近半年，因为是临时工，所以工厂的许多福利待遇我不能享受，心里总觉得自己比其他职工低人一等，同时内心也不踏实，担心工厂随时解聘我，丢掉饭碗。请问工厂的作法对吗就A提出的问题，律师答复如下： 1、该单位将你确定为临时工不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较长时期正式工相比而言的较短时期临时工，如今和正式工一样已经成为历史名词。根据我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。 2、你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。而你在该单位没有享受到与其它所谓“正式工”享受的福利待遇，应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提出诉讼。所以你可以通过法律方式来保护自己的合法权利。

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合同的内容是当事人自行约定的。但是一般合同应当具备法律规定的内容，只是具体细节由当事人约定。根据《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当...

答

合同的内容是当事人自行约定的。但是一般合同应当具备法律规定的内容，只是具体细节由当事人约定。根据《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同/协议纠纷，合同/协议中约定内容很重要，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。根据法律规定，公函里的内容不能约束合同。如果要变更合同的内容，必须双方协商一致，才能依法变更合同，对双方有约束。