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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
根据你的陈述，如果你是劳动者，随时可以提出解除劳动合同，如果用人单位存在违法情形的，劳动者可以行使即使解除权，如果用人单位未违法，劳动者可以...
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如果单位没有与您签订劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资补偿，按照法律的规定，产假是计算工龄的，公司的主张得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的劳动关系，您可以获得相应的补偿，即每工作一年可获得一个月的工资补偿，最多十二个月。您放心，法律是会保护劳动者的合法权益的，建议您尽快采取相关法律措施维护自己的合法权益。
1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍
你可以申请劳动仲裁，并要求支付产假工资、生育费用和赔偿。申请劳动仲裁的过程如下：1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收取任何费用。然后给予双方提供证据期限；审判后，双方调解，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不满意的，可以向法院起诉。
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