工作六年有必要赔偿吗

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• 问工伤赔偿和工作年限有关吗？有哪些必然联系
  

  工伤赔偿与工龄赔偿不是一个概念。前者是您因为工作原因受到事故伤害或职业病时想有的赔偿，只要存在劳动关系就可以，不以工作年限作为评判标准。发生工伤先进行工伤认定，在进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才可以明确你的工伤赔偿的标准，具体请查阅《工伤保险条例》以及当地xx省工伤保险的细则、条例、办法等予以确定。工伤医疗期间是不能和你解除劳动关系的。之后是否可以和你解除，还是得看你伤情的严重程度。

• 问工作六年多怎么算赔偿
  

  劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工厂要搬迁工人有必要赔偿吗
  

  工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

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