在公司造成恶劣影响员工身体受到伤害该怎么办？

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• 问什么叫“造成恶劣社会影响”
  

  造成不良社会影响是指行为人滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，严重损害党和政府形象或者侵犯社会、国家、集体和群众利益，引起群众不满，导致不稳定事件，对社会稳定产生不良影响。

• 问按劳动法员工在公司人身受到伤害怎么办
  

  员工在单位受到，需要根据性质来判定，如果是属于工伤范畴事件，按照流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤，移交司法机构进行处理。工伤流程： 1、及时送往医院治疗。 2、申请，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤#残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。他人侵害造成损伤，员工可以要求责任方进行赔偿。根据《》第十六条【】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

• 问劳动环境恶劣影响到员工身体可以要求赔偿吗
  

  如果因劳动环境恶劣影响到员工身体的，能依法要求用人单位赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，可依法给予单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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