我跟公司说了个月离职以后有必要签合同吗-法师兄

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问跟公司签了三年合同, 公司要我主动离职

单位应按照你的工作年限向你支付经济补偿，但在辞职时应注意以下几点：1、必须在辞职报告中明确辞职原因为（或包括）未依法向你支付劳动报酬；2、必须保存相关证据证明你的辞职理由为（或包括）未依法向你支付劳动报酬，具体方法可来电详询。此外，单位还应依法按照你日工资标准的两倍向你支付加班费。
问入职一个月没有签劳动合同，离职后可以跟公司要求公司给予补偿吗？

第一，用人单位自用工之日起30天内应与劳动者订立劳动合同；第二，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保；第三，若以用人单位未签劳动合同、未缴社保为由提出离职，劳动者无需提前通知单位，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。建议带着证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体分析如下：一、劳动合同的签订《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同；入职满一个月不满一年没签合同的，可以要求这段时间的双倍工资（最多可获得11个月的双倍工资，仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内，超过一年的仲裁期双倍工资申请无效）。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、社保的缴纳《社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以要求用人单位为你补缴社保。三、劳动者单方提出解除劳动关系《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本例中，用人单位未缴纳社保，未签订合同、损害劳动者权益，劳动者可以要求解除劳动合同且无需提前通知用人单位。《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因为用人单位未签订合同提出解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）本例中，劳动者工作已满一年，可以获得金额等于一个月工资的经济补偿。补充：没有劳动合同，如何证明劳动关系：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。……五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问我没有签合同，却跟公司说签了劳动合同

先协商,不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。