公司无缘无故解雇员工应该怎么赔偿？

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• 问公司无缘无故要辞退员工应该怎么赔偿
  

  建议您先被自己离职，可能影响您后续利益，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，经济补偿金为您的工资乘以工龄。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外如果您对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，另外单位有为您缴纳社保吗？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。

• 问公司无故解雇员工该怎么赔偿
  

  公司涉嫌违法辞退. 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司无故无故解雇员工员工怎么赔偿
  

  1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。4、未交社保，可以要求补交或者折现。

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