劳动法拖欠工资的条文

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于拖欠工资范文
  

  我国对于拖欠工资劳动法规定其“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

• 问拖欠工资的刑法条文
  

  《刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

• 问劳动法拖欠工资
  

  1.劳动法中规定用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬，故用人单位拖欠工资的行为时不合法的。 2.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 3.用人单位应该及时为员工办理社保。 4.用人单位支付的工资不应该低于当地工资的最低水平。 针对以上用人单位违法情形，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,341人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,853人已观看

• 1'08
  劳动工资拖欠多少可以诉讼

  2,510人已观看

• 1'05
  劳动局公司拖欠工资怎么办

  1,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法的拖欠工资

  517人已浏览

• 
  劳动法拖欠工资

  408人已浏览

• 
  劳动合同法拖欠工资条款

  499人已浏览

• 
  拖欠工资赔偿金法律条文

  307人已浏览