签订一年现被无理由辞退会得到什么赔偿?

大家都在问查看更多

• 问未签订也无理由辞退员工该怎么赔偿
  

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 问假如我被辞退会得到怎么样的赔偿满一年
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者坐满一年的，用人单位应当支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签订合同被辞退可以得到赔偿吗
  

  如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付；如果单位解除劳动关系的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,742人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,540人已观看

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,774人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,104人已观看

相关普法查看更多

• 
  无辜被辞退会得到什么补偿

  173人已浏览

• 
  没有签订劳动合同被辞退能得到什么赔偿

  143人已浏览

• 
  无正当理由辞退员工能得到赔偿吗

  193人已浏览

• 
  签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿

  224人已浏览