员工非工伤住院有什么补贴？-法师兄

工伤期间工资待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工非工伤住院待遇不能享受这些待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能员工非工伤住院待遇力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤期间工资待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

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按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。劳动部员工非工伤住院待遇法律规定《关于...

一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上，当然公司不能补偿了.你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的.工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说.现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。那么，私企员工可以有住房补贴吗，希望能给您提供帮助。一、私企员工可以有住房补贴吗私企员工有没有住房补贴，这个完全取决于老板了，国家没有强制规定。住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。二、如何提取住房补贴住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。 2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。 3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

依据《工伤保险条例》，没什么办法。依《条例》规定，工伤赔偿的项目有医疗费、住院治疗期间的伙食费、误工费、与工伤等级有关的伤残补助金。医疗费单位给报了；你没住院也没休养，所以没有伙食费、误工费；依你的伤情，是长期劳累所致，此次外伤伤情不重，是评不上工伤等级的，与级别相关的赔偿也没有。精神损失费，在《工伤保险条例》中是不存在的。