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非法辞退,可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。试用期也包括在其中的。工作了...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位...
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1、双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿; 被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工作期间包括试用期的保险,公司均应当补缴,否则你可以向区劳动局监察大队举报; 2.公司未和你签订书面劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果有证据证明为2500元/月,则应当支付5000元/月; 3.你不应当主动提出辞职,你应当以公司违法为由解除劳动合同,这样可以获得双倍经济赔偿金;你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同,你也可以主张单倍经济赔偿金。
不合法的。 第一,公司未与你签署劳动合同,这种做法是违法的。根据《民法典》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二,公司未给你缴纳社保,也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第三,公司无故延长你的试用期,同样不符合规定。根据《民法典》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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