报考劳动关系管理师有什么要求?-法师兄

看你考劳动关系管理师证书几级了。劳动关系管理师分初级、中级、高级，基本没什么限制。初级——普通岗位工作人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程（初级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师（初级）》。中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系管理师（中级）》： 1、普通岗位工作人员，有3年以上相关岗位工作经验者； 2、已获得相关专业初级入库证书，且有1年以上相关岗位工作经验者； 3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系管理师（高级）》：1、普通岗位工作人员，有5年以上相关岗位工作经验者；2、已获得相关专业中级证书，且有1年以上相关岗位工作经验者；3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有3年以上相关岗位工作经验者； 4、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业，有2年以上相关岗位工作经验者； 5、博士以上学历或同等学历相关专业毕业。

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劳动关系协调报考的条件如下：三级劳动关系协调员（高级技能）（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）具有本专业或相...

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劳动关系协调师与劳动关系管理师职业都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业；二个职业都需要具备一定的人力资源管理方面的知...

劳动关系管理的作用： 1.兼顾各方利益； 2.以法律为准绳，协商解决争议； 3.预防劳动争议。 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

劳动关系协调员是一个新兴的职业，但报考该证至少要从事劳动关系处理6年以上经验，并且对学历要求专科以上。

《》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。