企业破产后的退休人员能拿到赔偿金吗-法师兄

企业破产时的退休人员通常来说是不能拿补偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者依法退休的，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞退员工可不可以拿到补偿金。员工到了退休年龄，劳动合同自然终止，与使用者没有劳动关系，不适用劳动合同法有关经济补偿的条款。另外，关于经济补偿...

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企业破产时的退休人员通常来说是不能拿补偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者依法退休的，劳动合同自然终止，...

社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。需要提醒您：影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取也越多。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。相关知识

退休人员也可以获得养老金。刑满释放后，根据服刑前原有的退休待遇，恢复享受养老金的权利，然后参与退休人员年度养老金的增加。服刑期间的养老金不予补发。退休职工被判处缓刑，不剥夺政治权利的，可以在缓刑期间继续享受原退休待遇。《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，帮助和补偿老年人、疾病、工伤、失业和分娩。第七十一条规定，社会保险水平应当适应社会经济发展水平和社会承受能力。

退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。