员工持股有分红吗-法师兄

有。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是上市公司对股东的投资回报，是股东收益的一种方式。《公司法》第三十四条分红权与优先认购权股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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有。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东。分红是股份公司在赢利中每年按股票份...

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员工有三种方式进行分红： 1、以上市公司当年利润派发现金； 2、以公司当年利润派发新股； 3、以公司盈余公积金转增股本。根据《中华人民共和...

很多企业都会出现股权代持的行为，这种行为是合法的，具有法律依据。它的主要形式存在三种关系，实际股东与名义股东之间的法律关系，实际股东、名义股东与公司之间的法律关系实际股东、名义股东与公司外第三人之间的关系。一，股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。被代持的股份，按照当初代持协议的约定是否需要出资，如果需要出资，则应当按照代持协议的约定出资数额和期限进行出资。二，关于分红问题。分红的决定权在股东大会的决定或者章程的约定。如果不分红或者没有红分，则不存在分红问题。作为被代持人，无权要求直接分红，换句话说，被代持人的股东权利只能通过代持人行驶。当然，根据代持协议的约定，或者代持情形消灭，被代持人也可以直接行使股东权利。

关于公司内部的分红，一般由公司章程规定或全体股东同意决定。如果公司规定不分红，就存在分红问题。如规定分红，作为被持人，无权要求直接分红，被持人的股东权利只能由被持人行使。被持人只有依法成为显名股东，才能直接要求公司分红，否则只能通过代持人行使股东分红权。《最高人民法院关于适用公司法＞若干问题的规定（三）》第二十四条有限责任公司实际出资人与名义出资人订立合同，约定实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东。实际出资人与名义股东对合同效力有争议的，人民法院应当认定合同无效。

持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。《公司法》第一百三十七条股份转让股东持有的股份可以依法转让。