临聘人员多久不被辞退合法

大家都在问查看更多

• 问退职工多久可以辞退临聘人员
  

  法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。

• 问临聘人员多久不能辞退呢，有没有法律规定
  

  如果符合法定的情形，临聘人员是可以辞退的。但是劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。

• 问临聘人员怀孕会被辞退吗
  

  怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,052人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  847人已观看

• 0'58
  辞退永久合同的员工怎么赔偿

  1,910人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  临聘人员多久不能辞退

  1,337人已浏览

• 
  临聘人员多久不能辞退？

  291人已浏览

• 
  临聘人员多久不能辞退呢

  568人已浏览

• 
  临聘人员多久就不能辞退了

  397人已浏览