工龄一年发几次工资

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• 问工龄工资一年算几次
  

  企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

• 问员工工伤一般几个月发一次工资
  

  应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问产假几天发工龄工资
  

  《劳动法》规定的产假工资是指基本工资，不包括工龄工资。因此，女员工休产假不发工龄工资由用人单位决定，法律没有要求。产假工资是指待产职工在假期内可以获得一定的经济补贴。产假期间的工资也称为生育津贴。《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假、婚丧假期间、依法参加社会活动期间的工资。这里的工资是指正常出勤时员工的基本工资。

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