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可以变更劳动合同有哪些情节,法律是如何规定的

2023-10-12

可以变更劳动合同的情节：一方想要变更，经双方协商达成一致，且采用书面形式的；或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，就相关内容进行变更的。

相关问答

问变更劳动合同哪些情况可以变更

答

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允...
问劳动合同可变更的法定情形有哪些？

答

可以解除劳动合同一般有如下情形：（一）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（二）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批...

变更劳动合同需要怎么做? 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。用人单位存在合并或分立的情况，导致劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同。用人单位将员工转至其他关联公司工作，导致员工的工作环境，工作工作时间，工作地点发生变化，需要变更劳动合同。劳动合同是对劳动者和用人单位权益保护的一种文书，法律规定要在一定时间内签订劳动合同，并且只能以书面形式签订。不过，对于很多劳动者来讲，其都不是很清楚劳动合同的格式是怎样的。接下来，合同纠纷律师就来为您介绍。劳动合同格式范本用人单位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要负责人) 员工姓名(乙方) 身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。