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遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会...
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付...
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用人单位未缴社保的: 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或解除,终止劳动合同的经济补偿金的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分的,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)如果不按照劳动合同的约定或者不按照本法规定支付劳动者不支付劳动者的劳动报酬,(2)如果不按照当地最低工资标准支付劳动者不支付加班费的情况(3)解除劳动合同,未按照劳动者法支付劳动者的经济补偿金的规定。
对于你的第一个劳动合同:劳动法规定:用人单位自用工之日起建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。未订立劳动合同的,可以以此为由,解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 对于后面两个月的工资,进行双倍赔偿。 第二个劳动合同:用人单位解除劳动者应当提前一个月通知或者支付一个月的工资。 用人单位解除劳动者,应当支付一个月的工资。
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