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收取押金本来就违法了，不退押金更加违法，建议向劳动监察部门投诉；《》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者...
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关限定，发生工伤意外，在医院医治结束后，你需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定以及伤残等级判定，凭借判定结果和看病的所有手续与用人单位商量赔偿，商量不成的，你能够委托律师向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，能够向人民法院提起劳动诉讼。 一、受伤未致残的,如果因受伤但还未达到致残的程度，那么患者能够要求赔偿的事项有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养费。 二、因伤致残的,除第一条的各项花费外，还能够索要以下赔偿事项：残疾赔偿金、、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； (六)在上下班路中，受到机敏车意外伤害的； (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。根据你的说法能够分为两点：一，员工下班后，在正常骑行时间内，如果是在时常性的回家路中发生车祸，通常认定为工伤。二，员工下班后，无符合上述要求，那么不会认定为工伤，单位不承受职责。
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