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私企没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金...
一、私企不签劳动合同怎样赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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第一,公司未与你签订劳动合同,应该支付你08年2月至12月的双倍工资差额; 第二,公司违法将你开除,你可以要求支付赔偿金。即经济补偿金的双倍; 第二,如果你是外地农业户口,可以要求赔偿保险金,如实你不是,你有权要求补齐社保; 第四,你应当拿出证据,证明你跟公司存在劳动关系的证明。比如,考勤表、工资支付证据等。
《》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2010年7月开始,违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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