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9月份的可以去社保局申请退费的啊，不过钱不直接退给公司是用来抵扣下个月的社保扣款。这个代理公司应该也知道怎么操作吧。
在我国法律体系中，关于领导黑社会性质组织罪的判罚标准主要分为三个等级： 第一，对于直接组织和领导黑社会性质组织的犯罪分子，通常判处七年以上的有期徒刑，并没收其个人所有财产。 第二，对于积极参与并起推动作用的人，判处三年以上七年以下有期徒刑，并可以并处一定数额的罚金或没收其个人所有财产。 第三，对于只是普通参与者的人，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并可以并处一定数额的罚金。 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十四条的规定，黑社会性质的组织应当同时具备以下特征： 1. 形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定。 2. 有组织地通过违法犯罪活动或其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织活动。 3. 以暴力、威胁或其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众。 4. 通过实施违法犯罪活动或利用国家工作人员的包庇或纵容，称霸一方，在一定区域或行业内，形成非法控制或重大影响，严重破坏经济、社会生活秩序。
首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉； 其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 相关法条《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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