加班费怎么算合理

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• 问加班费怎么算，加班费是怎么算的
  

  根据相关规定，日薪＝月薪收入÷21、7），时薪＝月薪收入÷（21、75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人的时薪标准的150％支付劳动者的工资（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而且不能安排补充工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人的日或时薪标准的20％支付劳动者按照劳动者30％的法定的工资支付。实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。

• 问员工加班费怎样算合理
  

  工作日安排加班的，支付不低于工资150％的工资； 休息日加班的，可以安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 安排劳动者在法定假日加班的，应当支付不低于工资300％的工资。

• 问加班怎么计算加班费？
  

  用人单位安排劳动者加班的，应该依法支付劳动者加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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