相关问答
明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的...
若是在法定节假日后解除劳动合同的,那么能够法定节假日子间用人单位应支付薪水。若是在法定假节日前解除劳动合同的,那么不能享受法定节假日薪水待遇...
大家都在问查看更多
明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为137.93*1*2=276元,合计工资为3276元。 但如果公司没有协商一致未告知你。按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元。那你的工资实际为4379元。 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
看《工伤保险条例》和《劳动合同法实施条例》的规定。附:《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
431人已浏览
2,919人已浏览
1,203人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询