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简单的样本如下：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公...
员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。依据《劳动合同法》第三十六条...
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亲爱的离职申请领导：自200Ｘ年Ｘ月入职以来，我一直很享受这份工作。感谢各位领导的信任、培养和包容，感谢各位同事的帮助和关心。近Ｘ年来，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来丰富自己，增加了一些知识和实践经验。我真诚感谢公司两年多的照顾！当然，我也认为我在这Ｘ年的工作中做出了最大的努力。但是由于一些个人原因，我最终选择向公司申请辞职，希望今年Ｘ月Ｘ日正式辞职。希望领导能尽快找到合适的人来接替我的工作。我会尽力配合交接工作，保证业务的正常运营，为公司和客户履行最终责任。我希望公司能考虑和批准我的申请。申请人：年月日。
对于您的疑问现作回复如下： 1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告” 2.称谓要对。 3.正文：说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识、同事对你的帮助以及你在这里获得的各种感动和成长。 4.离职原因：身体健康问题 5.再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。 6.在离职申请书的末尾写上你的名字和日期。
离职的性质主要分为本人辞职、协商离职、辞退等，一般本人辞职就应该在离职性质上写辞职即可。员工辞职填写辞职单是属于解除劳动关系的证明文件之一，需要提前三十天以书面的形式通知单位。单位应该在员工离职后十五天内办理好社保转移和失业登记报备等工作。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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