企业订立合同应该有什么流程,法律有哪些规定

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• 问订立合同流程有哪些？
  

  递交辞职书→人力部门初审（核实基本信息）→审计部审批（资金核实）→风控、资产审批（资产核实）→部门负责人审批→部门分管领导审批→人力部门负责人审批→人力部门分管领导审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交付交接资料→正式离职 一般是这个流程，可能中间会减少几个环节或者跳过几个环节，比如你只是一个普工，可能人力部门领导过了你就离职了，后边的流程都省略，再就是得看公司的大小，小公司可以简单到想走就走。

• 问法律对企业合并流程的规定有哪些
  

  公司吸收合并基本程序有由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，之后签订合并协议，通知公告债权人，编制资产负债表以及财产清单。

• 问应订立劳动合同有哪些法律规定
  

  企业订立劳动合同应注意的事项： 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定； 3、合同内容应当包括劳动合同期限、工作时间和休息休假以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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