的基本工资是多少-法师兄

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

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工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，对于你的工伤基本工资是多少这个问题是由所在单位按月支付...

两年后，广东再次提高最低工资标准，平均增长率为19％。广东省人力资源和社会保障厅宣布，从2015年5月1日起，广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，具体分为四个档次。其中，广州实行最高第一类标准，1895元／月，相应的非全日制职工小时最低工资标准为18、3元／小时。根据广东省政府近日发布的通知，此次调整仍保持四类标准。其中，广州实行最高第一类标准，1895元／月，对应的非全日制员工小时最低工资标准为18、3元／小时；第二类标准为1510元／月，执行区域为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制员工小时最低工资标准为14、4元／小时，其中珠海在此标准的基础上提高到1650元／月，15、8元／小时；第三类标准为1350元／月，执行区域为汕头、惠州、江门、肇庆，对应的非全日制员工小时最低工资标准为13、3元／小时；第四类标准为1210元／月，执行区域为韶关、河源、梅州等11个城市，对应的非全日制员工小时最低工资标准为12元／小时。

加班工资的相关规定是否加班工资是基本工资有第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

成都市最低工资标准将调整为1400元和1250元，上调幅度分别为16、7％和16、8％；非全日制就业小时最低工资标准将调整为每小时14、6元和13、2元，上调幅度分别为15、9％和18、9％。这是第12次提高成都最低工资。