在怀孕期间被辞退,可以尝试以下方法应对-法师兄

1. 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果造成劳动者工资收入损失，用人单位还需支付工资。如果在案件处理过程中劳动合同期限届满，则双方劳动合同应视为终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2. 如果女职工未要求继续履行劳动合同，则可以视为用人单位提出解除劳动合同。在这种情况下，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如果女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如果女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无需支付女职工解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（223）号第三条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的。如果用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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试用期怀孕的公司可以退休员工，但公司需要提供该员工未通过试用期审查和该员工不符合录用条件的证明资料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并...

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。