签的是总的合同,现在在全资子公司上班,不想干了可以拿到赔款吗

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• 问没有签劳动合同, 但是在公司上班了, 有什么办法可以拿到全额工资吗
  

  无法确定结果，看你原来有没有领到过工资。 原因一、你没有向公司辞职就意味着你还在公司任职，并且不知道是什么原因导致你没有来上班，那么说你既然没有辞职也没有去上班那肯定是按照旷工处理的，缺勤一天扣多少钱。如果说公司没有问题的话并且你也事先跟公司打过招呼的话，那是毋庸置疑的了。可现在你没有打招呼，并且这家公司本身还存在这问题，那么这笔钱真的是很难要回。 原因二、如果说你与之签订了劳动保障合同的话，那你就可以到劳动保障部门进行申诉，请求法律援助，或者请有关部门帮你要回工资。但是你没有签合同，就说明你的权益得不到保障。并且你是不辞而别。选工作的时候没有看好呀。

• 问我在公司上班没签劳动合同可以拿到我的工资和社保吗？
  

  1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。 3、拖欠工资可要求其依法发放，如协商不成可申请劳动仲裁解决。

• 问在公司上班, 当时签了合同, 现在想辞职公司说不给工资怎么办
  

  解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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