劳动合同被约定员工违约怎么办-法师兄

如果员工违约涉及到用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期，员工违反服务期约定或者用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反竞业限制约定，可以要求员工按照合同约定的违约金数额支付违约金，否则，是不可以追究员工违约责任的。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支...

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缴纳违约金要看是否约定了服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...

请问你和单位是否签订培训协议？是否约定服务期？培训费用是谁出的？一般应按照合同约定处理。如果是单位提供专项培训费用，又约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上一、三项的赔偿因为在合同中有涉及并且属于法定应当赔偿的情形，公司行为合法，另外两项，于法无据。按新劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：一是企业为员工提供了培训，比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的，然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间（这个互相协商决定），假如没完成服务时间提前辞职，企业可以向其索要违约金，但以企业付出的培训成本为违约金上限。二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内（竞业限制期限内--这个时间不能超过2年）按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以假设员工要离开企业，只要提前30天（或3天）通知企业，就算尽了他的义务，辞职无须企业同意，如果没有上面两种情况的话企业不能向其要违约金。但如果该员工的辞职给企业造成了实际上的损失，那企业可以要赔偿金，但注意“实际”二字，就是要已经实际发生，并且有明确金额的损失，才能要赔偿金。

根据《劳动合同法》第25条的规定，除《劳动合同法》第22条（用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期）、23条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位没有依法为你缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，如果你没有违反《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，你无需支付违约金。