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可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
很高兴为您解答。双方是否有明确的退款条款建议双方协商或通过诉讼维权。
劳动者得病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的商定支付病假薪水。用人单位支付病假薪水不得低于本市最低薪水准则的80％。
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