工资已经五天没有发了，一直拖，算好了工资都不发，故意要拖-法师兄

依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等原因无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形单位拖欠工资的行为就是违法的。如果您是因为单位拖欠工资而离职的因为单位违法在先那么您可以直接离职不需要提前告知单位也不需要单位批准并且您可以要求单位支付您相应的经济补偿金。您在单位工作三个月可以要求单位另行支付半个月工资作为补偿。对于您应得的工资在您离职时单位应该及时向您发放针对单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁要求单位发放工资以及经济补偿维护您的合法权益。

答

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

答

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...

协商不成的，建议委托向劳动部门申请劳动仲裁维权。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。