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依据我国公司法的规定，合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国》：第一百七十三条...
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要...
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1、首先，我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员，没什么好说的。即使人们裁员，也没什么好说的。但是，我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。
根据《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司合并后的效果如下： 1、公司主体的变化导致一家或多家公司被淘汰； 二、股东身份及持股变更； 3、权利义务的总结转移，债权债务的变化。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，合并方应当签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起三十日内清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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