不签劳务合同怎么办

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• 问劳务公司不签合同怎么办
  

  既然是劳务派遣公司，所以你与劳务派遣公司之间存在劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立，并非签订劳动合同之时开始。自用工之日起满一个月未签订劳动合同，你可以要求支付双倍的薪水，双倍薪水的期限是用工之日起满一个月不超过一年。如一年期限满仍未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。 你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

• 问劳动合同不签劳务公司怎么办
  

  如果当事人有证据证明在签订合同时受到了威胁或者欺诈和诱骗，则就能证明他签订合同不是出于真实的意思。可以向法院起诉撤销该合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问签劳务合同怎么办
  

  公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。 在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。 (一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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