公司为什么不签劳动合同

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• 问为什么公司一直不签劳动合同
  

  劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

• 问为什么快递公司不签劳动合同？
  

  关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任，你只需证明你在那里工作过，其他的，用人单位要拿出证据，没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。 1你不仅可以要求十一个月的双倍工资补偿，还应当要求社保的补交。 2从第二年起，你虽没有签定劳动合同，但是因为你已经工作了一年多了，这个时候就算你签定了无固定期限的劳动合同，那么你就享受与其他正式员工的待遇，那么他不给你升工资是不合法的，应当给你升工资。 3因为有没有交社保的情况和其他违法情况，所以你遇职的时候，还可以要求经济补偿，按你工作年限来算，可以再要求两个月半工资的经济补偿。

• 问为什么家政公司不签劳动合同
  

  1）交金的问题赢面大； 2）没有劳动合同，但是你工作10年了，所以可以说关于不签合同的诉讼期过了，同时劳动合同也自动转为不定期劳动合同了。 3)家政的抽的30%要看你签的唯一那张合同有没有约定。 4)你上班要是有考勤的卡，加班也可以争取下，但是还是要看你和家政公司签的那张合同里有没有约定相关的内容。

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