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工伤认定不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车...
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员工下班后回家途中发生交通事故死亡的,员工不承担事故的主要责任或者全部责任的,属于工伤,可以要求工伤(工死)待遇的员工本人对交通事故承担主要责任或者全部责任的,不属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应当予以支持:(一)在合理时间内往返于工作地点和居住地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中;(三)从事日常工作生活所需的活动,在合理时间和路线上上下班;(四)在合理时间内上下班途中其他合理路线。
工伤也称职业伤害,指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。包括:事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中交通事故造成的伤亡和因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,亦属于工伤。所以,你的属于工伤,你可以选择向自己的工作单位要求工伤赔偿(如果有工伤保险就另当别论),也可以选择向加害人(侵权人)要求赔偿。
工伤如何认定 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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