公司出资纠纷的时效限制是怎样的

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• 问工资纠纷劳动仲裁时效制度是怎样的
  

  根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

• 问合同纠纷是怎样的时效制度
  

  合同纠纷时效期限也就是合同纠纷的诉讼时效，其期限一般为三年。如果是法律有特殊规定的合同纠纷的，则遵循法律的规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同发生纠纷的，其诉讼时效就是四年。

• 问合同纠纷时效期限是怎样的
  

  合同纠纷时效期限也就是合同纠纷的诉讼时效，其期限一般为三年。如果是法律有特殊规定的合同纠纷的，则遵循法律的规定，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同发生纠纷的，其诉讼时效就是四年。

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