劳动合同手册-法师兄

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问员工手册合同是劳动合同吗

1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
问员工手册算劳动合同吗？

1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
问劳动合同手册是怎样的

一、应当提交下列材料： 1.新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书;其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书; 2.招用人员花名册及劳动合同文本; 3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止花名册; 4.企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。 5.变更劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(变更)劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本; 6.续订劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(续订)劳动合同花名册及合同文本; 二、办理程序：填写《劳动合同登记表》一式两份加盖公章，带齐所需材料，直接办理。 1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，还需出示劳动行政部门的批文。 2、用人单位与劳动者签订了劳动合同，在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行登记。续订劳动合同在合同到期之日起提前或推后30日内进行登记。解除、终止合同的，在解除、终止后10日内进行登记。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工登记变更手续。